Chantier d’insertion : un tremplin vers l’emploi

Débrousaillage

Dispositif IAE

Inscrit dans le dispositif IAE (insertion par l’activité économique), le chantier d’insertion accueille 26 salariés en CDDI (contrat à durée déterminée d’insertion).

  • 19 postes sont réservés aux personnes allocataires du RSA socle
  • 4 à des jeunes de moins de 26 ans suivis par la Mission Locale Jeunes
  • 3 aux demandeurs d’emploi très longue durée (DETLD)

Le chantier est agréé par la DDETS et financé par l’État et le Conseil Départemental du Gard.

Le chantier d’insertion n’intervient que pour les collectivités locales excepté pour les obligations légales de débroussaillage (possibilité d’intervenir chez les particuliers uniquement sur demande de la commune).

Trois supports techniques

Espaces verts :

  • Gestion du schéma local de randonnée
  • Obligation légale de débroussaillement
  • Broyage (bois raméal fragmenté)
  • Entretien des cimetières, ronds points et certains quartiers résidentiels

Valorisation du petit patrimoine bâti

  • Pose et fabrication de briques en terre crues (projet en cours sur 2023-2024)
  • Petite maçonnerie murets, abris bus, local poubelle
  • Réhabilitation de capitelles sur le sentier de randonnée à Uzès

Economie circulaire

  • Valorisation d’objets de récupération
  • Maintenance, démantèlement et réparation des aides techniques médicalisées notamment des fauteuils roulants
  • Intervention en EHPAD
  • Fabrication de composteurs collectifs
  • Collecte des encombrants
    Tri avec l’association ARRU
  • Prestation de Vide Maison
  • Projet 2024 : Valorisation mobilier bois

Le chantier est avant tout un « tremplin » pour un retour au plus proche de l’emploi des salariés en insertion. Son fonctionnement repose sur le projet professionnel et/ou individuel de chaque salarié.

Le suivi individuel du projet professionnel de chaque salarié

Le chantier soutient chaque salarié dans ses démarches administratives.

Ce suivi permet d’identifier les freins à la recherche d’emploi et d’y remédier. Le chantier facilite l’accès à des formations (individuelles ou collectives), à des périodes d’immersion en entreprises et à l’accès aux formations qualifiantes.

L’objectif étant qu’à l’issu du parcours le salarié trouve un emploi durable, une formation.

Durant leur contrat, les salariés ont accès à :

  • Une période de formation théorique et technique
  • Un accompagnement administratif sur l’accès aux droits et numérique ainsi que des cours d’informatiques
  • Un accompagnement individuel à la recherche et à l’élaboration du projet professionnel
  • Des formations individuelles en fonction du projet : permis, HACCP, CACES… et des formations collectives : sur la santé, logement, la mobilité, une remise à niveau…
  • Des immersions professionnelles : C’est le résultat d’un partenariat avec des entreprises locales qui accueillent les salariés pour une durée d’1 semaine à 1 mois. Ces immersions ont pour objectif de découvrir un métier, consolider une orientation, mais aussi mettre en situation réelle. Le salarié face aux exigences d’une entreprise dans le cadre du marché de l’emploi.

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